Información Relevante

Nueva ayuda salarial a los trabajadores con Contrato para la Formación y Aprendizaje

Bono de Formación de Garantía Juvenil

Antecedentes

El proyecto de Presupuestos del Estado aprobado por el Gobierno el pasado martes día 3 de Julio incluye una partida de 500 millones de euros para sufragar el nuevo bono de formación para los jóvenes.

Se trata de una ayuda directa de activación de 430 euros mensuales (el 80% del Iprem) dirigida a facilitar la inserción laboral de los jóvenes más vulnerables inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, es decir, aquellos que tienen un bajo nivel formativo: que no tengan el título de Bachiller, de técnico de grado medio, de nivel superior al Bachiller o títulos reconocidos como equivalentes a los citados, o certificados de profesionalidad de nivel 2 ó 3.

Además, los interesados deben de firmar un Contrato para la Formación y el Aprendizaje que permita la adquisición de competencias profesionales. Para ello, tendrá que desarrollar la formación en un centro o entidad acreditado para la impartición de la misma, y para la obtención de Certificados de Profesionalidad completos.

A este bono de formación solo se puede acceder una sola vez, durante el tiempo de vigencia del contrato y con una duración máxima de 18 meses, según matiza la propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La financiación de este bono de formación se realizará a través de los fondos europeos destinados a luchar contra el paro juvenil y que recibe nuestro país desde hace años porque seguimos teniendo una de las tasas más altas de desempleo entre los menores de 30 años. Actualmente, España recibe 1.800 millones a través del plan de Garantía Juvenil Europea.

El Gobierno adelantará los mencionados 500 millones de euros para que el bono de formación pueda ponerse en marcha de forma inmediata, una vez aprobados los Presupuestos. Posteriormente, Bruselas entregará el dinero después de que certifique la ejecución de los programas que lleve a cabo el Ministerio de Empleo a través de las comundidades autónomas.

El bono podría llegar a beneficiar a más de 800.000 jóvenes, siendo la estimación previa facilitada por el Ministerio de Empleo de 500.000, dado que a la cantidad aprobada por Bruselas de 1.800 millones de euros para luchar con el Paro Juvenil, se suman otros 836,2 millones de euros adicionales, procedentes de la “Revisión de la Iniciativa de Empleo Joven”.

A fecha 31 de mayo del 2018, más de 1.000.000 de jóvenes se encuentran inscritos en el Sistema de Garantía.

Sin lugar a dudas esta medida tendrá un calado muy potente en el desarrollo de la Formacion Dual a través de los Contratos de Formación, facilitando la inserción laboral de Jóvenes en clara exclusión laboral, y de las empresas que se beneficiarán de una importante cantidad a bonificar en sus costes salariales durante tres años.

Nueva ayuda para jóvenes

Aquellos jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y que sean incorporados al mercado laboral con un Contrato para la Formación y Aprendizaje tendrán derecho a percibir una ayuda de 430 € mensuales, permitiéndole así recibir un salario mucho mayor al que percibe en la actualidad con este tipo de contratos.

Resumen Ayuda Salarial

Duración

Esta ayuda podrá mantenerse durante un total de 18 meses y, en el caso de que el beneficiario posea un grado de discapacidad igual o superior al 33%, se mantendrá por un periodo de 36 meses.

La ayuda económica podrá solicitarse con ocasión de la realización de diferentes contratos para la formación y aprendizaje, hasta un máximo de tres contratos y siempre sin exceder de los 18 meses previstos.

La finalización del contrato para la formación y aprendizaje dará lugar a la baja definitiva de la ayuda.

Obligaciones del trabajador

Asumir la obligación de prestar sus servicios en la empresa contratante a la par que realiza una actividad formativa a través del contrato de formación. La realización de esta formación es totalmente obligatoria y deberá llevarse a cabo en un centro de formación acreditado como son las empresas que integran Grupo SAE. En caso contrario, el trabajador perderá el derecho a recibir la ayuda.

Compatibilidades

Generales:

  • La ayuda económica de acompañamiento será compatible con los incentivos a la contratación a los que diera lugar el contrato para la formación y el aprendizaje celebrado.
  • La ayuda económica de acompañamiento será incompatible con el cobro de prestaciones por desempleo.

Según la disposición general apartado 3:

  • La medida prevista en esta disposición será compatible con las medidas de fomento de empleo que puedan establecer las comunidades autónomas en su ámbito de gestión; siendo de aplicación, en todo caso, a efectos de concurrencia con la bonificación prevista en esta disposición, lo contemplado en el artículo 7.3 de Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

Solicitudes de autorización para contratos de Formación

Podemos gestionar sus solicitudes de Autorización directamente ante el SEPE, siempre que correspondan a alguna de las ocupaciones ajustadas a certificado que ponemos a su disposición. Para ello deberá cumplimentar el siguiente formulario y enviárnoslo a la dirección de email administracion@inadi.eu.

Si quiere trabajar como colaborador nuestro póngase en contacto con nosotros a través del teléfono 957 86 00 92 o bien enviándonos un email a la dirección administracion@inadi.eu

Contacto

Entrada en vigor de la ayuda

Según especifica la disposición final cuadragésima sexta de la Ley 6/2018 de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, la ayuda de 430€ para el Contrato de Formación y Aprendizaje entrará en vigor a partir del próximo 4 de agosto.

Esta nueva ayuda salarial no tiene carácter retroactivo, por lo que no podrán beneficiarse los actuales trabajadores contratados en esta modalidad.

Ayuda adicional también para las empresas

Consiste en una bonificación en las cuotas empresariales de 250 euros al mes (3.000 euros/año) durante 3 años, de la que se podrán beneficiar las empresas que conviertan en indefinidos los Contratos de Formación y Aprendizaje del Bono Formación Garantía Juvenil.

La bonificación es compatible con la prevista en el artículo 3 de la Ley 3/2012 (de 1.800 euros/año para mujeres y 1.500 euros/año para hombres), lo que sumaría un total de 400 euros/mes de bonificación en el caso de las mujeres y 375 euros/mes en el caso de los hombres. Sumando los dos incentivos no se puede superar el 100% de la cuota empresarial.

Para poder beneficiarse de dicha ayuda, la conversión del contrato en indefinido deberá realizarse a jornada completa. Y, además, la empresa estará obligada a mantener al trabajador en su plantilla durante al menos tres años desde la fecha de la conversión.

SOLICITUD DE LA AYUDA

El procedimiento para la solicitud, gestionador por el propio beneficiario, es el siguiente:

  1. Descargarse la solicitud a través de la página web del SEPE.
  2. Presentar la documentación en la Oficina de Prestaciones del Servicio Público de Empleo (SEPE) que le corresponda según su domicilio, dentro de los 15 días hábiles siguientes al inicio del contrato para la formación y el aprendizaje:
    • Solicitud cumplimentada.
    • Declaración responsable de no estar en posesión de ninguna de las titulaciones académicas superior a la E.S.O.

Requisitos para la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

  • Tener nacionalidad española, ser ciudadano de la UE o tener permiso de residencia
  • Estar empadronado en territorio español
  • Tener más de 16 años y menos de 30 (límite no aplicable a personas condiscapacidad reconocida)
  • No haber trabajado el día anterior a la presentación de la solicitud
  • No haber realizado acciones educativas o formativas el día natural anterior a la solicitud
  • Presentar una declaración expresa de su interés en participar en Garantía Juvenil

ABONO DE LA AYUDA

Esta prestación será abonada con carácter mensual por el Servicio Público de Empleo (SEPE) en la cuenta bancaria del trabajador.