FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
Sistema de Formación para el Empleo
El Sistema de Formación para el Empleo, vinculado al Ministerio de Empleo y Seguridad Social y a las Comunidades Autónomas, tiene como misión la de formar y capacitar a las personas para el trabajo y actualizar sus competencias y conocimientos a lo largo de su vida profesional, convirtiéndolo en un instrumento básico en la gestión empresarial y en un elemento fundamental en el aumento y desarrollo de la competitividad dentro del mercado laboral.
¿A quién va dirigida esta formación?
La Formación para el Empleo va dirigida a los trabajadores de la empresa con la finalidad de mejorar su capacitación profesional y mantener las competencias tanto profesionales como personales actualizadas, así como incrementar la competitividad y productividad de la propia empresa.
Cuantía del crédito bonificable
Toda empresa tiene un crédito mínimo asociado de 420€ el cual se incrementa en función del número de trabajadores que posea. Dicha cuota o crédito se pone a disposición de la formación deduciéndose del pago de los seguros sociales con lo que la realización de los cursos le sale totalmente gratuita.
Este crédito hay que utilizarlo dentro del mismo año ya que no es acumulable, perdiéndose en caso de no realizar ninguna acción formativa, es decir, el crédito para la formación continua no utilizado durante el año en curso, no podrá usarse el próximo año.
Beneficios
- MÁS Y MEJOR
Mejore las competencias y habilidades profesionales de los empleados: la formación continua permite el desarrollo de las competencias profesionales necesarias para desempeñar de forma óptima cualquier puesto de trabajo. - POLIVALENCIA
Ayuda a las empresas a tener empleados versátiles y polivalentes que, ante cualquier emergencia, pueden sustituir las bajas o bien apoyar procesos estratégicos que necesitan del trabajo multidisciplinar de muchas personas. - MOTIVACIÓN
Las empresas pueden utilizar la formación continua para incentivar y motivar a aquellos trabajadores con alto rendimiento, facilitándoles el acceso a formación que pueda resultar de su interés, o que les vaya a permitir acceder a un mejor puesto de trabajo dentro de la organización. - EXIGENCIAS LEGISLATIVAS
La formación continua permite a las empresas adaptarse a las distintas exigencias legislativas en materia de formación en prevención de riesgos laborales, protección de datos, igualdad de género, etc..., formando a sus trabajadores. - CAMBIOS TECNOLOGICOS
Permite promover la disminución de la brecha digital existente y garantizar la accesibilidad a las tecnologías de la información y comunicación. - ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS
Los trabajores podrán acreditar las competencias adquiridas por formación o experiencia, desarrollando los módulos formativos asociados a Certificados de Profesionalidad.
Requisitos
Por parte de la EMPRESA
- Estar al corriente con la Seguridad Social y Hacienda.
- Cumplimentar y firmar el Anexo de Adhesión al convenio de agrupación de empresas.
- Cumplimentar el impreso de domiciliación bancaria.
- Una vez realizada la acción formativa, efectuar el pago del curso según la forma de pago estipulada y siempre ANTES DE REALIZAR LA BONIFICACIÓN. Si no lo hiciera así podría incurrir en un delito por fraude a la Seguridad Social.
- Seguir las instrucciones necesarias que le haremos llegar a la finalización del curso, para presentar los Seguros Sociales aplicando la bonificación y la forma correcta de contabilizar el gasto por formación continua.
Por parte del TRABAJADOR
- Ser trabajador acogido al Régimen General de la Seguridad Social.
- Presentar el DNI y la última nómina para su matriculación.
- Cumplimentar como mínimo el 75% de la acción formativa a desarrollar.
Más sencillo, imposible
Como somos entidad organizadora, nos encargamos de toda la gestión organizativa, administrativa y documental, ahorrando recursos humanos, tiempo y dinero a su empresa.
Le informamos del crédito bonificable de que dispone, le asesoramos sobre sus necesidades formativas, ofreciéndole un presupuesto detallado del importe de los cursos que elija, asumimos las gestiones burocráticas, realizamos la formación y, a través de su gestoría o asesoría le facilitamos la información para la realización de la bonificación.
Normativa aplicable
- Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
- IV Acuerdos de Formación Profesional para el Empleo – FPE –.
- Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.